Cele mai mari greșeli pe care le văd designerii le fac atunci când solicită un loc de muncă

Sunt un recrutor de design pe Facebook. Recrutez pentru Conducere de design de produse. I În ultimii ani, am lucrat în industria de proiectare / recrutare. Înainte de a face recrutare, am fost designer de experiență pentru utilizator și am lucrat cu multe startup-uri tehnologice pentru proiectarea aplicațiilor mobile. De asemenea, am co-fondat un Meetup numit Global UXD unde conectăm designeri unul cu celălalt și creăm noi oportunități.

După ce am început ca designer înainte de a deveni recrutor, știu de prima dată ce este să concurezi pentru jobul de vis și importanța de a te vinde și de a pune cel mai bun picior înainte. Revizuiesc sute de CV-uri și portofolii în fiecare săptămână și cred că există opt greșeli comune pe care doriți să le evitați.

Greșeli de gramatică și ortografie

Utilizarea gramaticii și ortografiei corespunzătoare indică atenția asupra detaliilor, care este un element critic în proiectare. Cereți-vă unui prieten sau unui îndrumător să vă revizuiască CV-ul înainte să îl trimiteți.

Inclusiv imagini pixelate în portofoliul dvs.

Imaginile încețoșate lasă o primă impresie slabă. Fie nu ai luat timpul, fie nu ai mândria în munca ta pentru a te asigura că imaginile tale sunt clare și clare. Există o mulțime de articole și videoclipuri despre cum puteți crea imagini perfecte cu pixeli.

Arătând prea multă muncă

Este întotdeauna tentant să vă prezentăm toată munca excelentă pe care ați făcut-o, dar de multe ori mai puțin este mai mult. Managerii de angajare nu doresc să parcurgă mai multe lucrări diferite și nu doriți să riscați să vă diluați impactul. Faceți timp pentru a înțelege organizația cu care sunteți intervievat și selectați doar câteva modele care ilustrează cea mai bună lucrare și se potrivesc cel mai îndeaproape cu stilul și tonul lor.

Un portofoliu demodat

Păstrează-ți portofoliul cu materiale noi. Mulți oameni investesc în crearea unui portofoliu o dată și simt că au terminat. Designul este în continuă schimbare cu software și instrumente noi. Un designer talentat, creativ, va evolua cu aceste schimbări, venind cu noi concepte și idei. Pe măsură ce devii mai experimentat, portofoliul tău va reflecta călătoria ta.

Documentarea procentelor pentru fiecare abilitate

A existat o tendință recentă în care designerii arată procente de abilități pentru programele lor de proiectare. Un exemplu ar putea include, Design: 40% sau Wordpress: 80%. În principiu, aceasta spune că nu sunteți pe deplin abil în aceste abilități. De asemenea, se reduce la minimum importanța creativității și a abordării de design care sunt, probabil, mai importante în evaluarea unui designer deosebit.

A te numi guru, ninja sau unicorn

Există atât de multe fraze care sunt aruncate în aceste zile pentru a descrie abilitățile sau abilitățile cuiva de la locul de muncă. Nimic nu urlă fals rockstar mai mult decât ninja, guru sau unicorn - este un steag roșu imediat! Vă puteți numi orice doriți, dar nu vă va ajuta să vă ocupați de jobul de vis.

Utilizarea unui site de marcă pentru a-ți arăta munca

Pe piață există o mulțime de mari producători de site-uri. Cheltuiește câțiva dolari pentru a elimina branding-ul sau, mai bine zis, pentru a-ți construi propriul site. Când puteți, încercați întotdeauna să personalizați site-ul portofoliului dvs.

Folosind un șablon de portofoliu fantezist care îți scoate în evidență piesele de portofoliu

Nu va dura mult timp să angajați manageri pentru a observa că munca dvs. nu este la fel de puternică ca tema portofoliului. Atunci când creați site-ul dvs. de portofoliu, este important să nu vă extindeți munca proprie. Păstrați-vă cele mai bune lucrări în portofoliul dvs. și faceți designul simplu și curat. Amintiți-vă doar, companiile se concentrează pe munca dvs. cea mai recentă.

Urmărește-mă pe LinkedIn și Twitter!