Astronauți, albine și canapele: lecții pentru cei care încep o carieră în proiectare

Industria noastră este specială și sunt mândru să fac parte dintr-o formă mică, cu toate acestea, avem multă muncă pentru noi pentru a o face mai bună și mai incluzivă - în special pentru cei care încearcă să o spargă. Unii dintre noi vom avea averea de a deține locuri de muncă incredibile încă de la început, în timp ce alții nu vor avea acces la aceste oportunități. Această inconsecvență poate face un pas profund descurajant de făcut și să rezulte în grade diferite de satisfacție. Când am început să-mi urmez calea după absolvire, m-am luptat cu anxietatea din cauza unei combinații între această incertitudine și propria mea lipsă de direcție.

Situațiile în care am prosperat cel mai mult au fost în mare parte datorită oamenilor de susținere din jurul meu și generozității lor de timp și răbdare; ceva ce cred că toată lumea merită, dar, din păcate, nu are acces. Această postare este un mic pas în încercarea de a aborda asta.

Am vorbit recent la un eveniment găzduit de Universitatea Ravensbourne alături de un talent incredibil din industria creativă, care a fost conceput să împărtășească atât calea liniară cât și cea neliniară în design. Vorbind celor interesați să se blocheze în industria noastră a fost mult timp ceea ce mi-a plăcut să fac. În mod tradițional, aș împărtăși de obicei traseul meu și sper să fie util pentru alții. Anul trecut mi-a învățat problema cu o abordare de genul (pe care o voi aborda mai târziu), ceea ce a dus la o discuție mai incluzivă a lecțiilor importante pe care le-am învățat pe parcurs. Această postare surprinde conținutul acelei discuții, unde împărtășesc o parte din ceea ce văd ca idei importante pe care le-am cules de-a lungul timpului, la ustwo și DeepMind. Deci, fără ezitare ...

1. Felul în care faci orice este modul în care faci totul

Îmi place simplitatea acestei afirmații, este un concept frumos de bază - „modul în care gestionați și gestionați orice situație, provocare sau experiență în viața dvs. este modul în care le gestionați probabil pe toate”. Fiecare lucru pe care îl facem, fiecare sarcină cu care ne implicăm, fiecare conversație pe care o purtăm este o oportunitate de a face bine: de a-i face pe ceilalți să se simtă incluși și de a face tot posibilul în această situație (pe cât de mare sau pe scară mică ar fi, în orice context s-ar afla).

În mod specific, ceea ce îmi place în acest sens este cât de aplicabil este, ceea ce cred că face un lucru avantajos să fie conștient atunci când începeți cu ceva nou. Deși deseori lipsește experiență și experiență tehnică la început (ceea ce se poate simți ca o barieră pentru intrare), putem comunica volume despre noi înșine prin modul în care interacționăm cu cei din jurul nostru. Putem comunica cum vom acționa în cadrul unei echipe, modul în care ne putem confrunta cu probleme, ce fel de stil de învățare avem și nenumărate calități. Am învățat despre noua casă de locuință atunci când nu schimbă hârtia igienică după ce se termină.

Simțirea de parcă nu aveam evidența profesională necesară pentru a-mi „vinde” calitățile a fost cauza unei neliniști în timpul procesului de depunere a cererii. Am presupus naiv că lipsa mea din această experiență ar întuneca pasiunea și forța pe care am crezut-o că mă va potrivi. Dacă aș fi avut în vedere ce ar spune emoția și curiozitatea mea despre mine, aș fi fost probabil mai ușor în această etapă.

De asemenea, funcționează în ambele moduri. Este important pentru tine să te simți încrezător în oamenii cu care ai putea lucra. Cum te face intervievatorul? Ce spun acțiunile lor despre atitudinea lor? Gândește-te la modul în care aceste lucruri se vor adapta la etica lor de lucru și încearcă să-ți imaginezi cum te-ai încadra în acel mediu. Îmi amintesc viu primul meu interviu la ustwo și cum fostul director de design, Joe Macleod m-a făcut să mă simt atât de confortabil în interviu, încât am fost fericit să împărtășesc în timp ce părăsisem sala de întâlnire cu el (nu voi intra în ceea ce am împărtășit ).

Un lucru important de remarcat înainte de a merge mai departe este că această filozofie nu înseamnă că trebuie să fii „110% zdrobind-o tot timpul” - nu prin nicio întindere a imaginației. Pentru mine, pur și simplu vorbește despre importanța autenticității. Mulți dintre noi ne luptăm, mulți dintre noi avem zile neliniștite și, uneori, ne pot aduce mai bine. Nu ar trebui să simțim riscul de a fi judecați pentru aceste momente. Lupta, tratarea sau tolerarea durerii, în timp ce este dificilă, este încă acțiune.

Recomandarea 1 a cărții: Chris vorbește despre cum, de la vârsta de 9 ani, se întreba „cum ar face un astronaut?” Este o poveste incredibilă, cu lecții deosebite despre leadership, motivație și spațiu.

2. Compasiunea este Constanta

Se pare că industria designului se confruntă cu o criză de identitate care se auto-perpetuează. În cei trei ani și jumătate ai mei, totul s-a schimbat, de la ceea ce însemna să fie un studio de produse până la ceea ce însemna să fii designer. Titluri, roluri, muncă, oameni, totul poate și se va schimba ceea ce este nefericit, având în vedere că suntem creaturi de obișnuință.

Schimbarea poate fi dificilă. Unii oameni prosperă în ea, în timp ce alții se luptă cu adevărat. Unul dintre lucrurile la care am asistat ca agent de consolidare în aceste situații incerte este compasiunea. Răbdare pentru cei care iau decizii dificile, înțelegere pentru cei frustrați și sprijin pentru cei care se confruntă cu greu. A fi într-un mediu plin de compasiune este un lucru motivant și împuternicit care, în final, susține productivitatea. Stabilitatea pe care o pierdem prin faptul că facem parte dintr-o astfel de industrie fluidă poate fi compensată de interacțiunile pe care le ai cu cei din jurul tău.

Acest lucru am înțeles prin a asista la modul în care a fost înființat ustwo. Îmi amintesc sentimentul de ușurare pe care l-am simțit când am aflat despre sprijinul personal oferit de noi și cum nu ne așteptam să lăsăm toate bagajele în urmă când am intrat în studio.

Anecdotic, una dintre cele mai prețuite (și dureroase) amintiri din timpul meu la ustwo este legată de acest lucru. Era în jurul celei de-a zecea luni a angajării mele și unchiul meu drag tocmai a murit. Nu trebuia să mă descurc cu moartea de la începerea lucrului și nu aveam aproape deloc idee despre cum să mă compun într-un astfel de mediu. Mi-am luat ceva timp să petrec cu familia înainte de a începe să revin în rutina vieții. Am avut o rețea fantastică de asistență în familia și prietenii mei apropiați (veșnic recunoscători, Will) și am simțit că acest lucru este suficient de lux pentru mine. Știam că minunii mei colegi vor oferi orice sprijin de care aveam nevoie, totuși am decis să încerc și să interiorizez lucrurile, pentru a putea continua. Spoilers - Am făcut o muncă mult mai proastă decât credeam; productivitatea a avut un mare succes și m-am izolat oarecum.

Îmi amintesc clar că m-am îndreptat până la etajul trei pentru a renunța la ceva când am trecut pe lângă Mills (unul dintre fondatorii mai mari decât viața), care se îndrepta spre o sală de ședințe. Mi-a zâmbit și m-a întrebat cum fac. Din răspunsul meu șchiop de „bine, mulțumesc, cum stau lucrurile cu tine?”, A descoperit că ceva a început.

S-a oprit din mers, s-a întors și m-a întrebat dacă sunt cu adevărat în regulă sau dacă vreau să vorbesc. Având o înțelegere slabă a cât de ridicol de ocupat era acest bărbat, i-am răspuns „da, poate o ora de prânz.” El a dat din cap, a arătat spre o canapea din zona echipei de jocuri și mi-a spus „o apucați pe asta, o voi apuca pe aceasta și să ne întâlnim în Top Dog în 2 minute (Top Dog a fost una dintre sălile de întâlnire ale studioului). L-am privit trăgând o canapea prin studio în sala de ședințe și am făcut la fel și eu. El a aranjat cele două canapele, față una cu cealaltă, a căzut pe una în timp ce eu am revendicat-o pe cealaltă.

"Esti bine?"

Știam că nu trebuie să vorbesc despre nimic dacă nu vreau. Dar m-am deschis și în acel moment am început să înțeleg un pic mai multe despre mediile în care lucrăm și ce înseamnă „profesionist” cu adevărat. Acest gest singur m-a modelat într-un mod mare. Mulțumesc, Mills.

Sper că această anecdotă oferă un anumit confort și / sau aspirație. Deși acest sprijin nu poate fi standard, cu toții ne putem angaja să ne sprijinim reciproc, astfel încât să avem posibilitatea. Dacă ne aflăm în medii care nu oferă acest sprijin, putem încerca să fim cei care conduc această schimbare. Valoarea adusă fericirii unei persoane, precum și cultura echipei este de neînlocuit.

Gestul care a ajutat la modelarea genului de persoană pe care doream să o aflu atât în ​​locul de muncă, cât și în afara acesteia.

3. Faceți lucrurile pentru a schimba lucrurile

Am rescris această secțiune de câteva ori pentru că mi-a fost greu să surprind. Pe scurt, cred că este ceva de genul acesta; cu cât suntem mai tineri și mai naivi, cu atât obiectivul „schimbării lumii” este mai atins. Cu cât ne expunem mai mult naturii societății în care trăim, cu atât acest obiectiv devine întunecat de obiective mai „realiste”. Desigur, nu orice copil vrea să schimbe lumea, dar îmi amintesc cum această afirmație s-a simțit ca obiectivul final când eram mai tânăr. Îmi amintesc, de asemenea, cum îmbătrânirea a împins ideea din ce în ce mai departe.

* Desigur, vorbesc despre schimbarea lumii în bine. Ca mic ticălos, nu am avut spațiul în cap să iau în considerare modul în care pot deveni un super-ticălos și să schimb lumea pentru câștig personal

Lipsa de direcție pe care am simțit-o în timp ce studiam la școală a stârnit o teamă și o confuzie a ceea ce ar trebui să vină. Toți cei din jurul meu păreau a fi covârșitori în timp ce am simțit că nu există nimic la care sunt deosebit de bun. Lumea este un mediu înfricoșător în care să-ți găsești locul. Ideea de a fi unul care să o schimbe poate fi tranzacționată cu ușurință pur și simplu pentru supraviețuire. „Nu mă interesează ambiția, trebuie doar să găsesc ceva pe care să-l pot face și să nu-l urăsc.”

În cele din urmă, am făcut câțiva pași în industria designului și prin munca grea, cantități uriașe de noroc și privilegiu am început să-mi găsesc picioarele. Încrederea revenea de când știam că am găsit ceva la care mă bucuram și mă îmbunătățeam. Totuși, acest lucru nu s-a adresat planului principal - prin prisma mea, combinată cu naivitatea, m-am străduit să înțeleg cum un designer poate face în mod semnificativ diferența în lume. Știam că aceasta era dorința finală, dar nu știam dacă va fi posibil.

Activitatea mea atât la ustwo cât și la DeepMind m-a învățat multe despre practicitatea acestui lucru. Lumea noastră este similară cu cea a industriei de proiectare, deoarece indiferent dacă facem sau nu ceva, este pentru totdeauna într-o stare de schimbare. Fie că mâine ne trezim sau nu, lumea va continua să se schimbe. Având în vedere mediul adecvat, fiecare dintre noi are capacitatea de a modela această schimbare într-o anumită formă. Este ceea ce cred că este datoria noastră colectivă.

O altă descoperire împuternicită a fost că am putea lucra la această schimbare, dar să luăm decizii conștiente cu privire la amploarea în care dorim să facem acest lucru. Am fost incredibil de norocoasă să văd două versiuni din această carieră. ustwo este creat pentru a face o diferență măsurabilă în lume transformând viața de zi cu zi a oamenilor. Aceasta poate fi la scară cât mai mică precum crearea unui instrument care oferă o valoare mică din când în când, până la produse la scară mare, cu impact mare, care schimbă lucrurile într-un mod mare. DeepMind, pe de altă parte, lucrează la ceea ce ar putea fi probabil cea mai mare scară imaginabilă. Suntem o companie condusă din punct de vedere etic, cu obiectivul nostru capturat în declarația de misiune neschimbată, „Rezolvați inteligența, folosiți-o pentru a face lumea un loc mai bun.”

Prin expunerea atât la ustwo cât și la DeepMind, am găsit claritate în ceea ce vreau să obțin în viața mea. Am formulat acest lucru într-o declarație de misiune care se află pe site-ul meu web în locul unui portofoliu; pentru a rezolva problemele pe termen lung ale umanității prin concentrarea pe impactul pe termen scurt și progres. Formularea unui obiectiv ca acesta m-a ajutat să-mi parcurg cariera într-un mod mai sănătos. Este un lucru pe care l-aș încuraja pe toți să se gândească atunci când se simt pregătiți.

"Un singur act de proiectare este, de asemenea, o acțiune de a schimba lumea" - Haiyan Zhang

Recomandări de carte 2 și 3: Când am plecat de la ustwo, incredibilul nostru director de proiectare și co-fondator, Helen și Mills, mi-a oferit aceste cărți. Sunt lecturi incredibil de motivaționale și digerabile, ceea ce aș încuraja pe toți să dea drumul

4. Confirmă-ți privilegiul

Deja în această postare am vorbit despre multe luxuri care mi-au fost permise. Fiecare dintre noi avem propriile noastre privilegii. Pot fi greu de văzut și pot fi și mai greu de admis, dar sunt acolo și pot duce la comportamente părtinitoare inconștient care perpetuează în continuare acest privilegiu. Poate fi demoralizant să acceptăm că perpetuăm o problemă pe care am putea să o rezolvăm cu adevărat, dar recunoașterea este un pas important. În mod similar, poate fi dificil să recunoaștem că, deși am putea lucra incredibil de greu cu ceea ce am avut, există unele beneficii care sunt pur și simplu ne câștigate.

Un privilegiu este un drept special, un avantaj sau o imunitate acordată sau disponibilă doar pentru o anumită persoană sau grup, adesea nemeritat. Fiind născut într-un anumit loc, într-o anumită familie, cu anumite caracteristici, anumite căi din viață mi-au devenit mai ușoare decât ar fi avut unele dintre aceste lucruri diferite și, în mod similar, unele lucruri vor fi mai departe de mine decât pentru ceilalti. Acest dezechilibru este un adevăr tragic al societății noastre, la care avem nevoie colectiv pentru a lucra mult și din greu pentru a remedia.

La începutul timpului la ustwo, am sărit în programul de informare pentru a încerca să „dau înapoi”. Am găsit inițial ustwo datorită Gyppsy (cel mai longeviv designer de ustwo și unul dintre cei mai pozitivi și amabili oameni pe care îi vei întâlni) în vizită. universitatea mea și vorbind cu noi. M-am simțit îndatorat de această acțiune și am vrut să fac la fel și pentru alții. În retrospectivă acum, am înțeles că sfaturile pe care le-am dat numai au lucrat cu adevărat pentru cineva la fel de privilegiat ca mine. Familia mea a locuit în Londra, așa că am avut capacitatea de a renunța la joburi cu normă întreagă pentru a solicita stagii mai relevante în timp ce puteam rămâne acasă. I-am încurajat pe alții să încerce să găsească o modalitate de a face acest lucru fără a aprecia că nu a fost întotdeauna atât de simplu.

Mi-a luat timp să realizez acest lucru, dar când am reușit, am reușit să-mi adaptez mesajul pentru a fi mai incluziv și mai susținător. Acum fac un efort pentru a depăși locurile obișnuite. Nu toată lumea își poate permite să participe la universitate - de ce ar trebui ca acei oameni să lipsească din perspectiva industriei? Am menționat mai devreme că această postare este o mică încercare de a aborda acest lucru, cu toate acestea, hotărând să public prin Medium, exclud deja multe persoane. Sunt conștient de acest lucru și încerc să iau în calcul modul în care pot rezolva această problemă.

Aceasta poate părea o situație specifică în care recunoașterea privilegiului este importantă, dar din nou funcționează pe mai multe niveluri. Poate fi la fel de simplu ca alegerea limbii. Încă mă încurajez să evit termenul de „băieți” atunci când mă adresez unui grup. Este dificil și tot mă prind că fac asta. Nu provine dintr-un loc rău intenționat, dar poate duce la excludere. În cele din urmă, intenția mea nu este importantă în acest scenariu, individul care se simte exclus este.

Am menționat câteva lucruri de care obișnuiam să fiu ignorat și acum am conștientizat, dar nu am nicio îndoială că va exista o serie de comportamente care exclud sau înstrăinează pe altele. Aceasta este una dintre lecțiile mai importante de învățat și acceptat. Doar recunoscând și acceptând privilegiile noastre, putem începe să nivelăm terenul de joc. Chiar dacă nu credem că discriminăm, apelând la privilegiul nostru, putem contribui la conștientizarea și să începem să distrugem discriminarea instituționalizată cu care se confruntă atât de mulți.

Cred că Fereastra Johari este o mare referință aici, este o tehnică care ne ajută să ne înțelegem pe noi înșine și relațiile noastre mai bine. Privilegiul se încadrează în acest lucru, trebuie să fim cu adevărat confortabili când ascultăm pe ceilalți și cum ne facem să ne simțim pentru a ne îmbunătăți pe noi înșine - pentru noi înșine și pentru ceilalți. Sfatul meu aici ar fi să asculți și să înveți. În cazul în care alții sunt fericiți să vă deschidă despre modul în care sunt făcuți să se simtă, ascultați. Acolo unde nu sunt confortabili, faceți responsabilitatea dvs. de a face tot ce puteți pentru a vă educa și a înțelege poziția lor. Nu vă așteptați ca alții să vă educe. Trebuie să facem ridicarea grea pe noi înșine: să ne simțim confortabil, să nu-i alungăm pe ceilalți și să fim un aliat activ al celor care sunt subreprezentati.

Doar ascultând cu adevărat și preluând feedback de la alții, putem începe să ne înțelegem mai bine pe noi înșine

5. Este mai important să găsești oameni potriviți cu abilități greșite decât oameni greși cu abilități corecte

Aceasta vorbește despre primul punct din acest post. O persoană are mai mult decât abilitățile tehnice. În ultimul an la universitate, în mijlocul cererilor de locuri de muncă, m-am aruncat în iluzia că, pentru a putea face ceva din mine, va trebui să conving toate aceste studiouri că voi fi un atu tehnic pentru echipa lor . Am crezut că va trebui să-mi lustruiesc portofoliul în măsura în care aceste studiouri vor avea pur și simplu nevoie să mă alătur echipei lor pentru a ajuta la creșterea standardului lor. Da, mă plâng în timp ce scriu acest lucru.

Înțeleg acum cât de delirant a fost acest lucru. Talentul junior poate contribui cu o sumă vastă la o echipă, dar nu trebuie să fie așteptat să vină cu un set de competențe complet rafinat, pregătit pentru producție grea (acesta este un lux absolut). Nu m-am oprit să mă gândesc la asta invers; ce aveam deja ca cineva cu acele abilități tehnice să lipsească?

Dacă un candidat apelează la un interviu și are o înțelegere tehnică incredibil de profundă a domeniului său, cu abilități practice pentru a aplica această expertiză, nu îi face automat o închiriere excelentă. Capacitatea de a colabora cu alții, capacitatea de îngrijire și unitatea de a îmbunătăți nu sunt cerințele de a proiecta un cod frumos sau un cod eficient pentru script, dar sunt la fel de importante. Deși acest lucru poate părea evident pentru mulți oameni, nu este neapărat ceva învățat, ci mai degrabă o anxietate care se depășește încet cu timpul și experiența.

Să ne gândim la „persoana potrivită cu abilități greșite” ca persoană A și „persoana greșită cu abilități potrivite” ca persoană B. În timp ce câștigurile pe termen scurt pot fi mai vizibile pentru persoana B, o companie este mult mai mare decât resurse tehnice. Persoana A are capacitatea de a contribui la cultura echipei într-un mod semnificativ. Ei sunt capabili să-i motiveze pe ceilalți și să se aplice singuri la propria lor creștere. Mai simplu spus, oricine poate învăța o abilitate tehnică având în vedere timpul și resursele potrivite, dar nu oricine poate învăța să-i pese.

O companie care dorește să investească în persoana A este probabil să fie undeva cu o atitudine față de susținerea creșterii. Mi-aș fi dorit să fiu mai atent la acest lucru când am început, deoarece cel mai puternic atu al meu la acea vreme a fost unitatea mea de a face ceva semnificativ.

De menționat din nou, acest lucru provine dintr-o poziție de privilegiu. Apreciez că nu orice companie are luxul timpului și poate fi sub presiune să livreze rapid, însă lecția de aici este în jurul importanței culturii la locul de muncă. Puteți contribui cu sume mari echipei dvs. fără a fi „rockstar”. Cred că este mult mai bine să fii compozitor.

Există resurse interminabile pentru a învăța lucruri. Aproape orice îți poți imagina, este probabil o resursă care să o învețe.

6. Aflați cum crești cel mai bine

Înțelegerea cu adevărat a modului în care crești cel mai bine este grea. Puteți urmări cadrele sau călătoriile pe care alții le-au parcurs, dar, în final, cu toții suntem diferiți. De asemenea, este un lucru destul de ușor de compensat. Știu că asta a fost abordarea mea când mă urcasem. Una dintre greșelile pe care le-am făcut la începutul carierei a fost să intru într-un stagiu fără să îmi stabilesc obiective clar definite.

Emoția de a mă alătura unei agenții pe care am privit-o atât de mult m-a distras oarecum; cele trei luni au zburat. Ochii mi s-au deschis larg și m-am bucurat profund de timpul meu acolo, dar până la sfârșitul stagiului am realizat că nu am avut realizări tangibile pe care le-am condus. Desigur, am învățat multe, dar după terminarea stagiului, am început să înțeleg importanța stabilirii obiectivelor. Initial presupusesem ca ma pot indrepta spre un internship cu inima deschisa si mintea, sa devin un burete si sa ies din cealalta parte ca ... bine ... nu credeam asta cu mult inainte. Cred că este un burete umed.

Din fericire, această revelație nu a fost degeaba, când am fost gata să încep următorul meu internship la ustwo, am înțeles că, pentru a face ceva din această oportunitate, va trebui să mă responsabilizez. Va trebui să-mi stabilesc obiective pentru a-mi măsura progresul, pentru a înțelege la ce am fost bun, cu ce m-am luptat și, în cele din urmă, cum aș putea să cresc.

În timp ce o inimă și o minte deschisă sunt importante, ne datorăm propria noastră dezvoltare. Să fii confortabil, să mergi și să observi este ușor, dar să înțelegi cum să te împingi și să te dezvolți este o adevărată abilitate. Dacă te descoperi că ești persoana potrivită cu abilități greșite, atunci înțelegerea cu adevărat a ceea ce trebuie să obții pentru a crește te poate ajuta să faci tranziția spre a deveni ambele.

Am găsit industria design-ului un loc foarte intimidant în care să mă prăbușesc, au fost atât de mulți designeri și companii, încât am privit. O singură dată am avut ocazia să vorbesc cu unii dintre ei că mi-am dat seama că acești oameni pe care îi privim au fost odată mai puțin experimentați decât noi. Doar prin muncă și creștere au ajuns în pozițiile în care se află acum.

Aceasta a fost o lecție dificilă de ilustrat, așa că am desenat niște pudră de proteine ​​lângă o plantă pentru a conduce cu adevărat punctul spre casă.

Gânduri finale

În timp ce scriam asta, o albină neobișnuit de mare, a încercat să intre în apartamentul meu. Zbura la fereastră, ignorând obstacolul, dispărând și se întorcea câteva minute mai târziu doar pentru a încerca din nou. Desigur, în aroganța mea am fost prea leneș să închid fereastra pentru a o ține afară. Evident, acum este în apartament și sper să contribuie la viitoarea mea factură de consiliu. Pare prea perfect să nu fie o anecdotă semnificativă pentru această postare, așa că iată o încercare. Prin forța brută, cu toții ne vom găsi picioarele în industrie. Cu toate acestea, nu trebuie să fie atât de drenant. Dacă cei din noi pot deschide fereastra și vor ajuta albinele să intre, cei care vor intra vor fi într-o formă mai bună pentru a continua dezvoltarea industriei noastre.

În orice caz, înapoi la nota de încheiere - voiam să externalizez acest lucru de ceva timp. Scopul acestei postări este de a încerca și de a ajuta la ameliorarea anxietății pentru cei care își încep cariera și poate face lucrurile puțin mai ușoare. Am înțeles că am fost incredibil de norocoasă că am avut experiențele pe care le-am avut - apreciez că sunt capabil să scriu acest post dintr-o poziție de privilegiu. Am înțeles că nu va fi așa pentru toată lumea.

Unii dintre voi care citesc acest lucru pot ajunge într-un mediu care simțiți că vă împiedică dezvoltarea. Poate că experiența ta va contrazice unele dintre aceste idei pe care le-am adus de-a lungul drumului meu. Poate nu ești de acord cu unii dintre ei.

Ceea ce voi spune este că dacă ceva rezonează cu tine - dacă există ceva aici cu care ești de acord cu tărie, atunci poți fi schimbarea pe care vrei să o vezi. Poate că poți fi cel responsabil pentru a ajuta la îmbunătățirea mediului în care îți vei începe călătoria.

Mesajele de primire sunt deschise. Vă rugăm să nu ezitați să-mi trimiteți prin e-mail orice comentariu, întrebare sau feedback.