Un consultant inițial aduce abilități, un consultant cu experiență aduce valoare.

Un consultant inițial aduce abilități, un consultant cu experiență aduce valoare.

La începutul unei cariere bune, stabiliți că scrieți cel mai bun cod din echipa dvs., că aveți atingerea cea mai abilă în designul UI, produceți mai multă muncă bună mai repede decât alții.

Tu ești persoana care rezolvă diferendele despre tipografia care a fost utilizată pe un poster vechi. Sau cine știe mai multe cadre, a folosit mai multe instrumente. Sau cine poate repara serverul atunci când toți ceilalți din jurul tău intră în panică. Sau toate cele de mai sus.

DUMNEZEU ESTE ÎN DETALII. ÎI ÎNPĂTURĂ.

Ești incredibil de priceput și muncești să rămâi așa. Citiți cărți de design și postări pe blog atunci când prietenii dvs. sunt la băut sau acasă se uită la televizor. Păstrați o listă de lucruri de remediat pe site-ul companiei dvs. și efectuați modificările, indiferent dacă vă indică cineva sau nu.

Adesea, faceți un site mai accesibil sau mai performant sau mai ușor de înțeles nu numai fără a fi solicitat, dar fără a fi mulțumit sau recunoscut. Faci bine în secret. În liniște, faci lucrurile mai bune. Îi inspiri pe colegii buni să învețe mai mult și să muncească mai mult. Colegii leneși sau mai puțin talentați te urăsc în secret. Tu ești culmea. Ai înnebunit skillz.

Dar organizația nu vă tratează ca pe un profesionist incredibil de motivat, extrem de talentat, extrem de inteligent, pasionat.

Organizația recompensează ceva diferit. Organizația caută leadership, nu printre cei mai pricepuți, ci printre cei mai strategici.

TRAGEDIA MARILOR PROIECTORI ȘI DEZVOLTATORI

Tragedia marilor designeri și dezvoltatori este atunci când sunt promovați în poziții de conducere unde nu mai pot proiecta sau dezvolta. Iar cealaltă tragedie este când nu.

Puteți să rămâneți un coder as, un whiz de design, un redactor genial în anii 40 și să rămâneți un membru valoros, angajabil al echipei. Nu vei trece de foame. Nu veți fi fără muncă.

(Până la 50 de ani, găsirea de locuri de muncă devine mai dificilă, oricât de strălucit și cu experiență ai fi, datorită preferinței capitalismului de a angaja tineri și de a-i plăti mai puțin, însă problemele multidimensionale, care se întrepătrund de agism și nedreptatea economică depășesc scopul acestui mic comentariu. În mod obișnuit, soluția pentru îmbătrânirea prematură de pe piață, chiar dacă ai multe de contribuit, este să pleci pe cont propriu - de unde și multitudinea de consultanți la sfârșitul anilor 40. Dar, din nou, doar a avea competențe nu va fi suficient. )

Pentru a supraviețui ca consultant independent la orice vârstă și pentru a rămâne angajabil în mod semnificativ în proiectarea digitală, trebuie să aduci ceva diferit pe masă. Trebuie să aduci valoare.

Trebuie să fii capabil să demonstrezi, în fiecare interacțiune cu managementul, modul în care gândirea ta va ajuta organizația să recruteze noi membri, să apeleze la un nou demografic, să-și ajute mai bine clienții, să-și crească veniturile.

CONSULTAREA ÎN BUCURĂ

Ca profesionist cu abilități, sunteți o vedetă rock pentru alți designeri și codificatori.

Ca un profesionist care aduce valoare, ești o vedetă pentru factorii de decizie.

Ambele căi sunt valabile - și, într-adevăr, un mare designer, scriitor sau codificator adaugă o valoare incredibilă la tot ceea ce atinge. Dar valoarea pe care o adaugă este posibil să nu fie un management pe care îl înțelege profund. La fel cum dezvoltatorii înțeleg dezvoltarea, managerii înțeleg managementul. Dacă poți vorbi limba respectivă - dacă poți traduce cadourile precoce ale carierei tale timpurii, bazate pe abilități, într-un argot al comerțului experimentat - poți continua să lucrezi, să te hrănești pe tine și familia ta, să contribuie în mod semnificativ la societatea și profesiunea ta.

###

Publicat și la zeldman.com.

studio.zeldman este deschis pentru afaceri. Urmează-mă pe @zeldman.