5 lucruri pe care designerii ar trebui să-și petreacă timpul pe lângă portofoliul de design

Portofoliul de design și-a croit uimitor calea de a deveni cea mai valoroasă lucrare pe care un designer trebuie să o creeze și să o întrețină pentru a avea o carieră de succes în designul UX. Am mai atins acest subiect și am arătat cu mândrie propriile portofolii din anii trecuți. Îi sfătuiesc pe studenți și ofer ateliere despre cum pot face portofolii convingătoare. Dar, în spatele tuturor acestor lucruri, am o convingere neplăcută că:

Portofoliile de proiectare sunt supraevaluate

La prima vedere acest lucru se arată ca clickbait (totuși, acest lucru a făcut deja o apariție într-un articol foarte clickbait-y în urmă cu câteva săptămâni). Dar, pentru a fi clar, nu spun că portofoliile de proiectare nu sunt importante, ci doar că punem un accent prea mare pe valoarea lor pe aspirațiile de angajare ale unui student sau pe succesul în carieră al unui designer.

De ce portofoliile de proiectare sunt supraevaluate

Înainte de a evidenția activități mai valoroase pentru designerii care caută un loc de muncă, trebuie să stabilesc ce portofolii nu fac bine.

Pentru proiectanți, portofoliile evidențiază excesiv dovedind valoare și competență în procesul de angajare. Dintre toate angajările mele de proiectare, revizuirea portofoliului este o mică parte a procesului. De fapt, cei mai mulți designeri UX vor găsi interviuri cu non-designeri care acordă puțină atenție unui portofoliu. La urma urmei, de ce ar avea un dezvoltator de grijă cât de bun este portofoliul dvs. dacă nu cred că pot colabora cu dvs.? Un manager de produse îi pasă puțin de designul dvs. vizual, dacă nu cred că știți cum să traduceți cerințele de afaceri în produs. Portofoliile nu vă ajută să stabiliți raporturi cu echipe inter-funcționale.

De asemenea, portofoliile nu vă ajută să găsiți oportunități bune de început. Un portofoliu frumos nu merită mult dacă nu ați petrecut timpul găsind oportunitatea care se potrivește cu abilitatea dvs.

Portofoliile nu ajută, de asemenea, să comunice o mulțime de abilități soft care merg cu practica de proiectare: comunicare, scriere, prezentare etc.

În calitate de designer, m-am îngrijorat în mod constant de portofoliul meu când căutam un nou loc de muncă. Și în timp ce peruse dribbble și Designer News, sau vorbesc cu studenții în proiectare, continui să aud cât de importante sunt portofoliile. Dar ironic, ca manager de angajare, nu mă gândesc la ei la fel de mult. Portofoliile sigure sunt importante, dar nu pot spune că acei designeri pe care i-am angajat au avut deseori portofolii mai bune decât zecile pe care nu le-am angajat. Și cum analizez timpul pe care îl petrec într-un proces de angajare, evaluarea unui portofoliu reprezintă probabil mai puțin de 10% din proces. Dar îmi imaginez că designerii care caută locuri de muncă petrec probabil 80% din timp lucrând în portofoliu.

Asta vreau să ajut la corectarea acestui articol. Vreau să-i ajut pe proiectanți să vadă că există alte activități pe care să se concentreze atunci când caută oportunități care pot avea un impact la fel de mare (sau mai mare) în ceea ce privește obținerea de locuri de muncă de design deosebit.

1. Scrierea

Înainte de a petrece ore întregi pentru a respecta design-ul portofoliului, îmbunătățiți-vă la scris. Am început să scriu regulat după aproximativ 10 ani în domeniu, deoarece voiam să împărtășesc ceea ce am învățat cu alții. În acel proces am început să descopăr care erau convingerile și principiile mele. De asemenea, m-a obligat să-mi deslușesc rațiunile pentru a face lucrurile așa cum fac. Mi-aș dori să fi făcut acest lucru mai devreme, deoarece m-ar fi ajutat să-mi articulez convingerile și să procesez mult mai devreme.

Portofoliile te pot ajuta să obții aceste lucruri, dar scrierea este, de obicei, centrată pe proiect, mai degrabă decât pe tine în calitate de proiectant. A avea unele piese bine scrise poate ajuta un potențial angajator la fel de mult sau mai mult decât un portofoliu. Puteți avea un sens mult mai clar pentru expertiza unui designer prin scrierea și viziunea asupra lumii decât un portofoliu destul de clar.

2. Găsirea oportunității potrivite

Am scris mai multe despre acest lucru în ghidul meu complet pentru a găsi locuri de muncă UX grozave și merită să le reiterăm pentru că este atât de des ignorat de designeri. Adesea, designerii decid că sunt pregătiți să plece sau caută o nouă oportunitate și apoi încep să întrebe companiile care angajează. Ei își petrec apoi cea mai mare parte a timpului liber cinstindu-și portofoliul.

Efectuați timp în portofoliu săpând adânc în scrierea:

  • Ce cauți
  • Pentru ce tip de companie vrei să lucrezi.
  • Ce îți place să faci într-o poziție de design.

Apoi începe să găsești oportunități care să se potrivească cu adevărat la ceea ce ai notat. De exemplu, dacă scrieți o companie precum Google, ce înseamnă asta cu adevărat? Vrei să fii într-o echipă de cercetare, sisteme de proiectare, produs? Există un produs în special pe care vrei să lucrezi? Puteți identifica cu cine sunt managerii pentru echipa cu care doriți să lucrați? Înțelegeți ce abilități apreciază acele echipe și cum se potrivesc al vostru?

Întrebările ipotetice sunt nesfârșite, dar ideea este că găsirea oportunităților potrivite este mult mai multă muncă decât înțeleg majoritatea designerilor și că petrecerea mai mult timp respectând oportunitățile potrivite este la fel de importantă sau mai importantă decât un portofoliu de design stelar.

3. Construirea unei rețele

Primesc săptămânal cereri de la designeri care îmi cer să mă uit la portofoliile lor și să le dau feedback. M-am săturat să mă repet, așa că am scris un articol care îi ajută pe designeri să înțeleagă cum să se poziționeze eficient cu un portofoliu. Ceea ce nu primesc mai mult este ca designerii să solicite ajutor sau sfaturi atunci când caută locuri de muncă bune. Cel mai mult pe care îl obțin în mod obișnuit este: „Hei, angajezi la Innovatemap?” Îi răspund: „Nu, dar mulțumesc pentru interesul tău. *” Designerul nu răspunde niciodată și probabil doar merge la următoarea agenție pe care o găsesc într-un dribbble sau Google. căutare.

Stai puțin, am spus că nu angajez niciodată? Da am făcut. Dar, într-un fel, ne-am dezvoltat agenția de la 5 la 21 în patru ani, așa că în mod clar ne angajăm. Adevărul este că nu angajez niciodată pentru că atunci când trebuie să îndeplinesc un rol, știu deja pe cine vreau să mă angajez. Cele mai bune echipe funcționează astfel, ceea ce înseamnă că cele mai bune oportunități nu există niciodată cu adevărat.

Știu doar pe cine vreau să mă angajez pentru că întotdeauna lucrez în rețea cu designeri. Mi-aș dori ca designerii să facă același lucru în mod regulat. Managerii buni de angajare știu că nu pot face rețea doar atunci când au un rol de îndeplinit, cei mai buni designeri știu că nu pot face rețea doar atunci când au nevoie de un loc de muncă. Faceți legătura cu designerii și managerii seniori și întrebați dacă le puteți cumpăra cafea pentru a afla despre ce lucrează echipa lor. Dacă sunt ocupați, întrebați dacă există designeri în echipa lor la care v-ar putea prezenta. La naiba, întreabă-ți dacă poți lucra la umbră.

Și nu vă limitați doar la designeri. O mulțime de oportunități grozave vor începe cu alte echipe; un manager de produse nou la UX care nu a angajat niciodată o persoană. Un fondator care caută ajutor în proiectare, dar nu are timp să posteze un rol sau să angajeze o agenție de recrutare. Ai ideea. Deconectați-vă, începeți conversațiile.

4. Cautarea de mentorat

Rețeaua pentru a realiza conexiuni nu este singurul lucru pe care ar trebui să vă concentrați atunci când faceți rețea. Pentru aceiași designeri care îmi cer feedback despre portofolii, aș recomanda să-mi ceară sfaturi profesionale. Nu am niciun interes să dau sfaturi despre un portofoliu, dar dacă îmi puneți câteva întrebări vizate la care pot răspunde, voi petrece timpul să răspund.

Designerii trebuie să petreacă mai mult timp în căutarea de mentorat decât să obțină critici de portofoliu. Dacă aveți un portofoliu excelent, dar sunteți o mizerie când vine vorba de prezentare, atunci toată munca pe care o depuneți în portofoliu ajunge să fie o pierdere. Dar dacă sunteți conștienți de faptul că nu vă pricepeți să prezentați, atunci întrebați-i pe alții cum puteți îmbunătăți, atunci lucrați la asta mai mult decât portofoliul. Beneficiul secundar al acestei abordări este că, adresându-vă proiectanților pentru sfaturi, veți de asemenea să faceți rețea și, eventual, să vă deschideți pentru oportunități pe drum. Dacă un designer începe să se conecteze cu mine, s-ar putea să nu ajung să am o funcție de completat, dar sunt întotdeauna fericit să fac o conexiune cu cineva care o face.

5. Găsirea oportunităților în care lucrați în prezent

Aceasta nu va funcționa pentru situația tuturor. Uneori ajungeți la sfârșitul liniei la locul de muncă sau doriți să plecați din motive independente de angajatorul dvs. actual (sau sunteți un student care nu are un loc de muncă pentru a pleca, caz în care ar trebui să citiți acest lucru pentru referință mai târziu). Dar pentru restul dvs., merită să explorați fiecare oportunitate pe care o aveți înainte de a pleca. De exemplu, dacă doriți să explorați oportunitățile de a face mai multe cercetări, ce modalitate mai bună de a vă pregăti decât de a începe să o faceți mai mult acolo unde sunteți deja? Este mai ușor să găsești un rol care necesită un set de abilități noi dacă ai ocazia să construiești acea competență în poziția ta actuală, decât să convingi pe cineva că poți face ceva cu care nu ai experiență.

Portofoliile sunt importante, dar sunt supraevaluate. Ca un CV, trebuie să aveți unul în UX, dar aveți grijă să nu depuneți eforturi în portofolii în detrimentul altor activități care vă vor ajuta să găsiți locuri de muncă fabuloase. Pentru fiecare oră pe care o petreceți într-un portofoliu, cheltuiți unul pentru scris, rețea, găsind oportunități bune și obțineți îndrumări. Și înainte de a părăsi vreodată un loc de muncă, asigurați-vă că l-ați maximizat pe cel existent. Extinderea setului dvs. de instrumente pentru găsirea de locuri de muncă va avea ca rezultat oportunități mai bune și, în final, veți deveni un designer mai puternic din cauza acestuia.

Atunci când nu pun portofolii la locul lor, îi ajut pe designeri să se descurce mai rapid cu instrumente de proiectare Sketch la UX Power Tools și proiectare de top la Innovatemap.

Urmați UX Power Tools pe Twitter

Conectează-te cu mine pe LinkedIn